Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat
DOI:
https://doi.org/10.62194/zkvzcz80Keywords:
Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui indikator mana pada variabel motivasi kerja yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat; (2) Untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dengan populasi 218 pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat dan sampel 141 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa indikator motivasi kerja yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat adalah motif dengan nilai TCR sebesar 76,68%. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Besarnya kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat adalah 37,4% sedangkan sisanya 62,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
References
A. A. Anwar Pabu Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Anoraga, Panji. 2016. Psikologi Kerja. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Arif Munandar, 2015. Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Arikunto, S. 2012. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Badeni. 2015. Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta
Chukwuma. Edwin Maduka and Obiefuna Okafor. 2014. “Effect of Motivation on. Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi”.
Ghozali, Imam. 2014. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS 19 (edisi kelima.) Semarang: Universitas Diponegoro.
Gitosudarmo, Indriyo. 2009. Manajemen Operasi (Edisi Ketiga). Yogyakarta; BPFE.
Gujarati dan Porter. 2012. Dasar-Dasar Ekonometrika. Jakarta : Salemba Empat
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hendri. 2015. Komitmen Organisasi. New Jersey : Prentice Hall
Kartini, Kartono. 2011. Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali Pers. Jakarta.
Manguluang, Agussalim. 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang.
Mas’ud Hasan Abdul Qohar. 2010. Kamus Ilmu Populer. Jakarta: Bintang Pelajar.
Mulyadi. 2011. Manajemen Pemasaran. Erlangga. Jakarta
Munandar, Sunyoto. (2015). “Psikologi Industri dan Organisasi”. Jakarta: UI-Press
Nasution, Mulia, 2015. Manajemen Personalia Dalam Perusahaan. Djambatan : Jakarta.
Nawawi. 2012. Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja. Kencana. Jakarta. Pamela Akinyi dan Oloko. 2015. Effect of Motivation on Employee.
Performance of commercial Banks in Kenya: A Case Study of Kenya Commercial.
Rivai dan Mulyadi, 2015. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Edisi 1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sembiring. 2012. Budaya dan Kinerja Organisasi. Fokus Media. Bandung
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Siagian. 2010. Organisasi, Kepemimpinan dan Prilaku Administrasi. Jakarta : Gunung Agung.
Sinungan, Muchdarsyah. 2015. Produktivitas apa dan Bagaimana. Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wan Fauziah, W.Y., & Tan S.K (2013). Generation Differences in work Motivation : From Developing Country Perspective. Journal of Economy, Management and sosial Sciences 2 (4), 97-203.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Winardi, J. 2015. Manajemen Prilaku Organisasi. Jakarta: Prenada Media
Wirawan. 2015. Kepemimpinan Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplkasi dan Penelitian. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Downloads
Submitted
Accepted
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Vanessa Olda, Agussalim M, Rice Haryati (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with the Journal of Global Economic Research agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
