Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Yang Dimediasi Kepuasan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Polda Sumatera Barat
DOI:
https://doi.org/10.62194/p0etw294Keywords:
Pelatihan, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, PNSAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Polda Sumatera Barat dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 316 PNS dan sampel sebanyak 150 responden yang ditentukan dengan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Data primer diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Pelatihan dan pengembangan karir masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai dan memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Mediasi pada hubungan pelatihan terhadap kinerja bersifat parsial, sedangkan pada hubungan pengembangan karir terhadap kinerja bersifat penuh. Temuan penelitian menegaskan pentingnya peningkatan kualitas pelatihan dan pengembangan karir yang disertai penciptaan kepuasan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja PNS.
References
Aburumman, O. J., Omar, K., Al Shbail, M., & Aldoghan, M. (2023). How to Deal with the Results of PLS-SEM? Lecture Notes in Networks and Systems, 495, 1196–1206. https://doi.org/10.1007/978-3-031-08954-1_101
Al-Ambari, F. (2025). Pengaruh Tunjangan Kerja, Tunjangan Kinerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja PNS Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Solok. Journal of Social and Economics Research, 7(2), 245–263.
Amirullah, A., Gustian, R., & Luran, M. F. (2025). Pengaruh Komunikasi Kerja, Kerjasama Tim dan Diklat terhadap Kinerja Personil Polsek Bengkong Polresta Barelang. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 5(2), 13–22. https://doi.org/10.55606/jimek.v5i2.5928
Andayani, J. R., Lusiana, L., & Sopali, M. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Puskesmas Alahan Panjang, Kecamatan Lembah Gumanti, Kabupaten Solok. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 8(2), 211–230.
Azhari, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PNS Kecamatan Dua Pitue Kabupaten Sidenreng Rappang. Sparkling Journal of Management, 1(4), 484–496.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Springer.
Kholik, I. M. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan Kerja (Diklat) Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas PGRI Semarang.
Komara, E., & Rhamadhania, T. (2023). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan, 9(2), 175–192.
Nuzulman, N. N., Safitri, H. M., Budi, A. S., & Nabila, S. S. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Mobilitas Penduduk Aceh. Jurnal Visioner & Strategis, 13(1), 65–74.
Pratama, P. Y., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 259–272.
Rochim, B., Novandalina, A., Marnoto, M., Sunarto, S., & Prabowo, C. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Pengembangan Karier Sebagai Variabel Moderasi Terhadap Kinerja Penyidik. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 217–226.
Sahabuddin, R., Rezkina, P., & Romansyah, A. Y. D. P. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kecamatan Masalle. Jurnal Interdisipliner, 1(2), 73–78.
Sari, I. P., & Rahyuda, A. G. (2022). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja pada bank saat pandemi COVID-19. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 311–320.
Sinambela, S., Naibaho, P., Simanjuntak, E., & Wijiangkara, G. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 217–240.
Sugiyono. (2023). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta.
Susilo, S. R., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh pengembangan karier dan pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Taiho Nusantara. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 535–551.
Tanesab, J., & Lobo, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Personil Direktorat Intelkam Polda NTT Dengan Motivasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. PESHUM, 4(1), 598–613.
Utami, K. S. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Plastik di Kabupaten Sleman. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 2(3), 291–304.
Wahyudi, Y., & Nauli, P. P. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Primafood International Cabang Tangerang-Banten. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(3), 518–528.
Downloads
Submitted
Accepted
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Novita Sarli, Afrizal Okta Ade Putra, Rahmat (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with the Journal of Global Economic Research agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
