Pengaruh Produktivitas Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT Kalbe Farma Cabang Cikarang
DOI:
https://doi.org/10.62194/2s9sg768Keywords:
Pengembangan Karir Karyawan, Produktivitas Kerja, Lingkungan KerjaAbstract
This study aims to analyze the effect of work productivity and work environment on employees' career development at PT Kalbe Farma Cikarang Branch. High work productivity and conducive work environment are important factors in increasing the career development opportunities of employees in an organization. This study used a quantitative method with Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) technique to analyze the relationship between variables. The sample in this study was 100 employees from the logistics department of PT Kalbe Farma, selected using saturated sampling technique. Data were collected by distributing questionnaires and analyzed using SmartPLS 4 software. The results showed that work productivity has a positive and significant effect on employees' career development. In addition, the work environment also contributes significantly to increasing career development opportunities. Further analysis revealed that work environment is a mediating variable between work productivity and career development. These findings confirm that organizations need to pay attention to employee productivity and create a supportive work environment to increase career development opportunities. The implications of this research provide recommendations for the management of PT Kalbe Farma in formulating more effective human resource management strategies to improve employee well-being and motivation.
References
Baskoro, B. D., Suherman, S., Jayadi, J., & Sudarmadji, S. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Pekerja Konstruksi: Peran Mediasi Berbagi Pengetahuan. Maker: Jurnal Manajemen, 7(1), 26–44. https://doi.org/10.37403/mjm.v0i0.228
Darmawan, A., Syakuro, A., Bagis, F., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Purwokerto, U. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Sambel Layah Corporation Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 1937–1948. http://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie. DOI: https://doi.org/10.29040/jiei.v7i3.3703
Denai, Ali, H., & Fauzi, A. (2024). Determinasi Produktivitas Kerja Melalui Motivasi : Analisis Lingkungan Kerja , Disiplin , Keselamatan dan Kesehatan Kerja. 5(3), 367–380. DOI: https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i3.1827
Fau, J. F., & Buulolo, P. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di kantor Samsat kabupaten Nias Selatan. Remik, 7(1), 533–536. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12104
Franke, G., & Sarstedt, M. (2019). Heuristics versus statistics in discriminant validity testing: a comparison of four procedures. Internet Research, 29(3), 430–447. https://doi.org/10.1108/IntR-12-2017-0515
Habibi, A. (2023). Analisis Structural Equation Models (Sem) Untuk Data Hbat Non Missing. VARIANCE: Journal of Statistics and Its Applications, 4(2), 55–70. https://doi.org/10.30598/variancevol4iss2page55-70
Hair, J., & Alamer, A. (2022). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) in second language and education research: Guidelines using an applied example. Research Methods in Applied Linguistics, 1(3). https://doi.org/10.1016/j.rmal.2022.100027
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Heryenzus, S. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Bodhi Dharma. Scientia DOI https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/5138
Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 1480–1496. DOI: https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43971
Jonathan Saswono. (2019). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (Issue January).
Lintang Trenggonowati, D., Ridwan, A., & Dwianggraini, Z. (2018). Design of a small and medium industry cluster in cilegon city with supply chain system approach. MATEC Web of Conferences, 218. https://doi.org/10.1051/matecconf/201821804021
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598
Marliana, R. R. (2019). Partial Least Square-Structural Equation Modeling Pada Hubungan Antara Tingkat Kepuasan Mahasiswa Dan Kualitas Google Classroom Berdasarkan Metode Webqual 4.0. Jurnal Matematika, Statistika Dan Komputasi, 16(2), 174. https://doi.org/10.20956/jmsk.v16i2.7851
Marpaung, Rangkuti, Ryantono, & William. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura II Medan. Jurnal Manajemen, 5(1), 131–143. DOI : http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/60.
Muhlis, M., . S., & . R. (2018). Pelatihan dan Pemotivasian Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 45. https://doi.org/10.32832/manager.v1i1.1437
Mukti, S. (2020). Pengaruh Kualifikasi Pendidikan dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Guru. STUDIA DIDAKTIKA: Jurnal Ilmiah Bidang Pendidikan, 11(1), 81–90. DOI : https://ftk.uinbanten.ac.id/journals/index.php/studiadidaktika/article/view/522.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, Muslih, & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal of Physics: Conference Series, 1477(5), 1–8. https://doi.org/10.1088/1742-6596/1477/5/052052
Novianti, R. D., Djaelani, A. K., & Hardaningtyas, R. T. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pemeliharaan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Manufaktur di Pasuruan). E – Jurnal Riset Manajemen, 12(2), 2037–2045. DOI : http://riset.unisma.ac.id/index.php/jrm
Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Nursaumi, I., Mulia Z, F., & Sunarya, E. (2022). Peningkatan Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(2), 1328–1335. https://doi.org/10.31539/costing.v5i2.2482
Nurwati, S. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Kompensasi Dan Lingkungan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(2), 235–264. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i2.676
Purba, D. G., & Nurbasari, A. (2024). The Influence of Social Media Marketing and Influencer Marketing on Consumer Purchasing Decisions for Azarine Skincare Products at Maranatha Christian University Pengaruh Social Media Marketing dan Influencer Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Konsume. VIII(2), 146–163. DOI: https://doi.org/10.31104/jsab.v8i2.467
Purwanto, A., & Sudargini, Y. (2021). Partial Least Squares Structural Squation Modeling (PLS-SEM) Analysis for Social and Management Research : A Literature Review. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 2(4), 114–123. DOI: https://doi.org/10.7777/jiemar.v2i4
Putri, T. F., & Rambe, M. F. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 5(2), 1348–1363. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.738
Ratnasih, C., Murti, W., & Winardi, W. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan studi kasus pada pt angkasa pura 1 (persero). Jurnal Manajemen FE-UB, 11(2), 23–40.DOI : https://ejournal.borobudur.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1288.
Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (Pns) Generasi “Y” (Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1), 115–127. https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32315
Sari, E. J., Rasyid, M. Z. F., & Khosasih, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir Terhadap Pengembangan Karir Pada Karyawan Pt. Bri (Persero) Cabang Kotabaru. Jurnal Economina, 2(3), 869–877. https://doi.org/10.55681/economina.v2i3.408
Sarstedt, M., Ringle, C. M., Cheah, J. H., Ting, H., Moisescu, O. I., & Radomir, L. (2020). Structural model robustness checks in PLS-SEM. Tourism Economics, 26(4), 531–554. https://doi.org/10.1177/1354816618823921
Savitri, Dien; Fikriyah, K. (2024). Pengaruh Influencer Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Produk Pasmina di Indonesian Dien. 7, 64–74. DOI: https://doi.org/10.26740/jekobi.v7n2.p64-74
Setiawan, B., & Nuridin, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Operator Spbu Bekasi Pt Pertamina Retail. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(1). https://doi.org/10.35137/jmbk.v9i1.520
Setyanti, S. W. L. H., Sudarsih, S., & Audiva, D. (2022). Pengaruh Keterampilan, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(S1), 17–24. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10is1.1938
Sfendla, A., Laita, M., Nejjar, B., Souirti, Z., Touhami, A. A. O., & Senhaji, M. (2018). Reliability of the Arabic Smartphone Addiction Scale and Smartphone Addiction Scale-Short Version in Two Different Moroccan Samples. Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking, 21(5), 325–332. https://doi.org/10.1089/cyber.2017.0411
Tete, J., Rasyid, A., Sutisman, E., Zakaria, Z., Pongtiku, A., & Sonjaya, Y. (2023). “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kehidupan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah (BPKAD) Provinsi Papua.” The Journal of Business and Management Research, 5(2), 717–738. https://doi.org/10.55098/tjbmr.v5i2.298
Timbowo, Z. S., Sepang, J., & Lumanauw, B. (2019). ISSN 2303-1174 Z.S. Timbowo., J. Sepang., B. Lumanauw. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan pemberdayaan SDM terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Bank BCA Tbk. Manado Jurnal Emba, 5(1), 29–37. DOI: https://doi.org/10.35794/emba.5.1.2017.15421
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta, 60(April), 91–96. DOI: https://doi.org/10.46576/wdw.v0i60.413
Wandasari, B. A., & Setyaningrum, R. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Di Mediasi Kepuasan Kerja Pt Petugas Keramik Terbaik. Jurnal Of Social Science Research, 3, 293–304. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jimak.v1i1.225
Widyantari, N. L., Suarjana, W., Nyoman, B., & Putra, K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Varash Indonesia Jaya. Values, 3(3), 772–780.DOI : http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/2499/.
Yaningsih, T. A., & Triwahyuni, E. (2022). Pengaruh Pengawasan, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 19(1), 604–613. https://doi.org/10.31316/akmenika.v19i1.2636
Yeni, M., Asman, M., & Sari, A. Y. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Pada Dinas Tanaman Pangan, Holtikultura dan Perkebunan Kabupaten Bungo). Ekuivalensi Jurnal Ekonomi Bisnis, 9. DOI : https://ejournal.kahuripan.ac.id/index.php/Ekuivalensi/article/view/969.
Yunita, T., & Asriani, I. U (2019). Upaya Peningkatan Produktivitas Terkait Motivasi dan Disiplin Kerja Karyawan PT. Karindo Persada. Jurnal Ilmu Dan Budaya, 41(64), 7607–7620. DOI: https://doi.org/10.47313/jib.v41i64.712
Yunita, T., & Maharani, H. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Sistem Reward Terhadap Produktivitas Guru SMK Negeri 1 Cikarang Barat. Indonesian Journal of Economic and Strategic Management, 2(3), 2653–2664. DOI: https://doi.org/10.69718/ijesm.v2i3.300
Yunita, T., Hadita, H., & Murti, W., Vivi, I. (2023). Work-Life Balance, Job Satisfaction, and Career Development of Millennials: The Mediating Role of Affective Commitment. Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura, 26(1), 115–128. https://doi.org/10.14414/jebav.v26i1.2994
Zulkarnaen, W., Suarsa, A., & Kusmana, R. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Departemen R-Pet Pt. Namasindo Plas Bandung Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(3), 151–177. https://doi.org/10.31955/mea.vol2.iss3.pp151-177
Downloads
Submitted
Accepted
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Meita Anggraini, Tyna Yunita, Novita Wahyu (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
