Analisis Penilaian Key Performance Indicator Berdasarkan Balance Scorecard Dalam Perspektif Keuangan Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Bukittinggi
DOI:
https://doi.org/10.62194/7zm4a315Keywords:
Key Performance Indicator, Balance Scorecard, Perspektif Keuangan dan Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisa peranan Penilaian Key Performance Indicator berdasarkan Balance Scorecard dalam Perspektif Keuangan terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Bukittinggi beserta pengaruhnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable Key Performance Indicator Berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan khususnya pada Perspektif Keuangan. Hal ini menunjukkan bahwa Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Bukittinggi khususnya pada Bidang Keuangan dapat diukur dengan Efektif menggunakan Key Performance Indicator berdasarkan Balance Scorecard pada Persepektif Keuangan, tinggi rendahnya Kinerja Karyawan padabagian Keuangan dapat tercermin pada Penilaian Kinerja yang dilakukan menggunakan Key Performance Indicator berdasarkan Balance Scorecard pada Persepektif Keuangan
References
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Stewart, Greg L. Dan Brown, Kenneth G.2011. Human Resource Management 2nd Edition: Lingking Strategy To Practice. United States Of America: John Wiley And Sons, Inc.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, Malayu, S. P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Robbin, Stephen, P. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A Anwar, Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Downloads
Submitted
Accepted
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Marazon Sakti Harahap (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.