Pengaruh Motivasi Kerja dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Andalas Berlian Motor Padang)
DOI:
https://doi.org/10.62194/5212mt55Keywords:
Motivasi Kerja, Penilaian Prestasi Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Andalas Berlian Motor Padang baik secara parsial maupun simultan. Dimana variable X1 adalah motivasi kerja dan X2 penilaian prestasi kerja variabel dependen adalah kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini semua karyawan yang ada di PT. Andalas Berlian Motor Padang yang berjumlah 84 orang dan sampel 84 orang juga dalam penelitan ini. Penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas,uji multikulieoritas, uji heroskadisitas dan uji regresi berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukka bahwa: 1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan karena t hitung 7,882 lebih besar dari t tabel dan nilai sig 0,000 lebih kecil dari α (0,05). 2) Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan karena t hitung 4,614 lebih besar dari t tabel dan nilai sig 0,010 lebih kecil dari α (0,05). 3) Motivasi Kerja dan Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh signifikan secara bersama sama terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) karena F hitung 344,442 lebih besar dari F tabel dan nilai sig 0,000 lebih kecil dari α (0,05)..4) Hasil analisis determinasi diperoleh angka Adjusted R Square sebesar 0,892 atau sebesar 89,2%. Hal ini menunjukan persentase sumbangan variabel Motivasi Kerja dan Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 89,2% dan sisanya 20,8% dipengaruhi varibel diluar penelitian.
References
Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang
Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT REMAJA RUSDAKARYA.
Arep. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Universitas TriSakti, Jakarta.
Arikunto, S. 2012. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
As’ad, Mohammad. 1995, Psikologi Industri edisi ke-empat. Yogyakarta : Liberty.
Bacal, Robert. 2002. Performance Management. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Bambang Wahyudi. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: SULITA.
Byars, Lloyd L dan Leslie W. Rue. 2000. Human Resources Management, International Edition. New York USA : Irwin-McGraw-Hill.
Dessler, Gary. 1997, “Manajemen Personalia”. Jakarta : PT. Erlangga.
Edi dan Supriyono. 2013. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tulunggagung).
Flippo, E. B. 1996. Manajemen Personalia. Edisi Keenam. Penerbit Erlangga,Jakarta.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS 19 (edisi kelima.) Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Badan Penelitian Fakultas Ekonomi Universitas Gajahmada, Yogyakarta.
Hartoyo. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Johan, Rita. 2002, “Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Lingkungan Institusi Pendidikan”. http://www.1.bpkpenabur.or.id/jurnal/01/006-031.pdf.
Malthis. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Manulang. 1982. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta
Meilala, Stephanus P. 2005, Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris pada Rumah Sakit GatotSubroto, Jakarta), Skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomi UniversitasDiponegoro, Semarang.
Misail. 2014. Pengaruh Remunerasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Madya Makasar.
Nadeem. 2013. Hubungan Motivasi antara Penilaian Prestasi dan Prestasi Kerja Karyawan Pada Dera Ghazi Khan Banking Industry.
Prabu, Anwar (2005), Jurnal. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kab. Muara Enim.
Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A., 2008, Organizational Behaviour 12th edition. Jakarta : Salemba Empat.
Siagian. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi ke-10. Yogyakarta : BPFE.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
T. Hani Handoko, 1995, Manajemen Sumber daya Manusia, bpfe, Yogyakarta.
Wexley, dan Yukl, 1992, Perilaku Organisasi dan Psikologi Personil. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Downloads
Submitted
Accepted
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Diah Permata Mutiara Sari, Jhon Rinaldo (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with the Journal of Global Economic Research agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
