Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Terminal Induk Kota Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.62194/xc7w3460Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Terminal Induk Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 72 karyawan dan sampel berjumlah 72 karyawan pada Terminal Induk Kota Bekasi. Software yang digunakan dalam pengolahan data penelitian ini menggunakan IBM SPSS Statistics Version 26. Dalam penelitian ini dilakukan pengujian yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, pengujian hipotesis t dan F serta koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t tabel sebesar 1,666 lebih kecil dari t hitung sebesar 3,516. Variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t tabel sebesar 1,666 lebih kecil dari t hitung sebesar 4,907. Hasil penelitian secara bersama-sama (simultan dari variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai F hitung 74,205 > F tabel 3,13 dan nilai koefisien determinasi (R2) pada Adjust R Square diperoleh nilai sebesar 67,3%.
References
Agustin, R., & Wijayanti, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Journal on Education, 05(04), 12412–12427.
Aisyah, A. N., Pinkan, F. N., Danianta, P. B., & Balgies, S. (2021). Pengaruh Pengalaman Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja. 86 | Research Journal of Accounting and Business Management, 5(2).
Ardhana, R. P., Rony, Z. T., Sari, R. K., Sudiantini, D., & Narpati, B. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gunung Mutiara Nedindo. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 2(1). https://doi.org/10.38035/jkmt.v2i1
Asfar, A. H., & Anggraeni, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang. JBBE, 13(01).
Aurellia, I., Hidayat, A., & Setiawan, W. (2022). Efektivitas Penggunaan Bus Trans Patriot Sebagai Angkutan Umum Massal Dalam Mengatasi Kemacetan Di Kota Bekasi. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3).
Ayunasrah, T., & Diana, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal JUIIM, 4. https://jurnal.ugp.ac.id/index.php/juiim
Butar, C. K. B., Sulistyowati, A., & Putra, C. I. W. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Aristek Highpolymer. Juournal Economina, 2(10), 3004–3019. https://doi.org/10.55681/economina.v2i10.930.
Fadlan, A. F., & Irhamsyah, H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Perhubungan Jakarta Selatan. Comserva ( Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat), 2(3), 300–309. https://doi.org/10.36418/comserva.v2i2.242.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33. http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
Hartati, & Putra, P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare. YUME : Journal of Management, 5(3), 512–524. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.446.
Jaya, A. T. (2022). Pengaruh Dimensi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Adira Multi Finance TBK Cabang Makasar. Jurnal Ekonomi & Manajemen, 4(1).
Jufrizen, & Nurul, K. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara , 3(1).
Jumawan, Aliyanti, T., Firli, , Fasya Devianti, Diah, A., Jovadi, W., & Setiawan, A. (2024). Meningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Lingkungan Kerja, Motivasi, Kompensasi. Madani : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(4), 370–374. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.11209578
Kintan, A. P., Rialmi, Z., & Suciati, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Polri di Kantor Kepolisian Resor Sawahlunto. Jurnal Ikraith-Ekonomika, 5(2).
Maswar, Jufri, & Mahyani. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Al-Idārah |, 1(1).
Miftahul Ilmi, H., & Ayu Perwitasari, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Probolinggo. JUMAD, 1(6), 821–830.
Misrania, Y., Maryadi, Y., & Feriyansyah, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Pagar Alam. Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen, 5(1).
Munthe, M. N., Purba, A. M., & Munthe, K. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CU Maju Tarutung. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 24, 2. http://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi.
Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(1), 63–77. https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2357
Santoso, M. R., & Widodo, D. S. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 12(1).
Saputra, F., Muthalib, A. aziz, & Adam. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Kendari. Jurnal Multidisipliner Bharasumba, 4(2).
Setya Pinton. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif (Vol. 1). Insight Mediatama.
Silaen, N., Chairunnisah, R., Rizki Sari Elida Mahriani, M., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany Anis Masyruroh, A., Gede Satriawan, D., Sri Lestari Opan Arifudin, A., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung. www.penerbitwidina.com.
Victoria, E., & Edalmen. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 06(03), 580–589.
Downloads
Submitted
Accepted
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Rizky, Neng Siti Komariah, Jumawan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
